周麒麟，伟德国际源自英国电气工程及其自动化专业电气184班2022届毕业生，共青团员，伟德国际源自英国老员工发展中心就业部负责人，导员助理，即将入职长城汽车股份有限公司PLC编程控制/机器人调试岗位。
求职经验分享
求职最难的就是不知道自己应该做什么，对于确定未来的工作方面，我简单梳理了一下流程
1. 确定企业类别（国企、民营企业、三资企业等）
不同类型的企业，企业文化和企业的工作模式都是不同的，你需要全面的比较，选择适合自己的企业类型。
2. 确定技术方向
在自己觉得有前途的、自己喜欢的、自己适合的以及觉得自己未来会很擅长的，这四个技术方向进行权衡比较，选择出来的最优解，就是你未来工作的最优技术方向。
3. 选择已确定的技术方向的朝阳行业
同一种技术可能会应用在不同的行业，IT行业、金融行业、房地产行业等等，应用同一类型的技术的情况下，在未来跳槽参加社招的时候，往往会要求你需要有在XX行业的XX年工作经验，所以行业的选择也是十分必要的
4. 确定心仪企业
当你已经确定了企业类别、确定了技术方向并且确定了目标行业之后，选择行业中实力强劲的企业（世界五百强、全国五百强、已上市公司等等），好的企业会给你更好的平台，对于个人能力的提升，以及未来的跳槽都会有很好的帮助，更重要的是，好的企业，一般给的薪水在当地都不低，根据个人意愿，权衡好企业的实力以及企业的工作地点（一线城市的薪水普遍比二三线城市的薪水更高），然后再去确定好心仪的企业。
其它问题
1、 面试官提出的问题是偏专业性质的还是偏个人性质的？
技术岗位一般偏向于个人性质，研发岗位会带有一定的专业问题，但是一般为基础的专业问题，和所学专业课相关联
2、 面试的时候应该重点注意哪些问题？
要对面试流程充分了解，无论是自我介绍的内容还是面对面试官的提问的回答，都要有充分的逻辑性
3、 企业在面试的时候会很看重获奖经历和各人经历吗？
会看重，根据岗位的不同，HR会关注你的大学里的实践经历，以及在比赛或活动中你所在的位置（队长、负责人、主力、技术核心等等），来评判你是否符合要求。
4、 和企业签合同的时候有什么重要的注意事项吗
放慢这个进程，企业或许会很着急和你签，但是你不必着急，把涉及到的合同的相关内容，都梳理清楚，三方协议、两方协议、劳务派遣等等，弄清楚概念、弄清楚福利、待遇、工作职责等等，请教有经验的人，充分了解后，在做决定，合适就签不合适就不签。
5、 在考虑工作的时候，除了工资要求，还有什么注意事项吗？
包括但不限于
1. 岗位的职责是什么
2. 未来的发展方向
3. 试用期的时间
4. 实习期的时间
5. 试用期和实习期的薪资待遇
6. 试用期和实习期的饮食与住宿问题
7. 转正之后的薪资待遇、福利、年终奖等
8. 转正之后的饮食和住宿问题
9. 上班的时间安排、每天几小时、单双休等
10. 加班的强度与加班时长的额度（超过加班额度的加班，没有加班费）
11. 加班时间的加班费（工作日加班费、休息日加班费、法定假日加班费）
12. 是否出差，出差的频率
13. 单次出差的时间、工作强度、补助以及食宿相关问题
14. 保险和公积金的计取基数
15. 被分配的工作地点等
6、 怎么确定自己的工作方向呢？
1. 确定自己想去的企业类型（国企、民营企业、外企等）
2. 确定技术方向
3. 确定所学技术方向的朝阳行业
4. 确定心仪企业（根据个人意愿，重点关注工作地点以及企业实力的平衡，世界500、全国500等）
以上内容从第一步到第四步，逐步考虑。
7、 没有实习过的经历，也没有工作经验，怎样写简历更好？
重点侧重去写校内的经历，突出自己的优秀，既然我可以在同龄人中，把活动和比赛以及学习做好，那么也要有信心在未来的工作中，一样去做好自己的工作，保持自信。
8、 学长/学姐选择这一行业的初衷是什么？
我的工作是在汽车行业，除去目前的三大巨头行业（互联网、金融、房地产），对于本科电气工程专业的我来讲，汽车行业是个不错的选择，虽然现在的发展速度放缓，但是也有很好的前景，未来汽车会像手机一样普及，国家的政策也更加倾向于新能源汽车以及制造业的发展，一旦中国打破新能源储能的技术壁垒，那么将会实现弯道超车，迅速发展起来。
9、 学长、学姐对自己所处的行业有什么关于未来的规划吗？
行业方面希望能够一直在汽车行业工作，扎根某一个行业，积累行业的工作经验，对于跳槽和晋升都更加有帮助，对于岗位方面的想法，我个人是打算在第一份合同中担任技术的职位，鉴于自己的喜好，会通过不断的学习管理方面的知识，考一些项目管理方面的资格证书，并在工作中逐步的承担管理方面的工作，希望未来能够做项目经理，由于管理岗位对于学历的背景有一定的要求，所以未来考虑会考MEM在职研究生，学习管理知识、提升学历。
10、 对于本科毕业的员工来说，考虑工作的时候应该选择什么档次的工作？
本科毕业的员工，不存在档次的问题，即便是硕士毕业，同样会从基层做起，毕业生能够选择的，主要是平台的大小，即企业的实力（上市公司、全国500强、世界五百强），企业的地点（一线、二线、三线城市）
11、 在和面试官谈论薪资的时候，能有多大的讨论空间？如何提升这个空间？
一般的公司对于应届生来讲，都是有固定的薪资标准的，如果面试过程中HR对你很满意，这个时候就可以去提有关加薪的项目了，以我当时面试的公司为例，员工会正主席、两年以上班长和团支书，大学四年成绩专业排名前百分之十，都可以申请加薪，当然如果你有令HR感兴趣的能力，也可以破格加薪
12、 如果面试官问到有关加班的看法，该如何回答？
从我个人而言，我会说能够接受加班，但是我需要了解加班的强度以及加班的加班费标准，综合自己的接受程度，和企业的HR进行沟通
13、 如何在面试中表达出自己和其他面试者的不同？
我觉得这个问题，应该说是如何脱颖而出，这个具体能否脱颖而出，取决于你的竞争对手，其他面试者的能力，所以不必过于关注这些，你只需要保持自信，流利的把准备的东西展示出来，并且能够把控住自己的紧张情绪，好好的去应对HR就可以了
14、 如果企业问到可以给他们的公司带来什么，该怎么样回答？
一般企业不会问你这个问题的，应届生一点经验没有，如果真的问到了，我觉得就是带来活力吧，这个问题更应该是应届生去问的，你们企业会给我带来什么，培训、住宿、薪水等等
15、 如果企业问如何看待自己的缺点，该怎么应对？
适当的说一些不痛不痒的缺点即可
16、 如果面试官让你反问问题，应该问些什么？
如5题
